老李在公司服务将近二十年了，是一步一脚印，才慢慢爬升到目前主管的职位。新进员工个个学历傲人，不是硕士就是博士，薪水领得多，职位也比他高。但是做起事来，可不见得比他们这些「资深」员工行。老李老大不服气，不知不觉以「资深」资格自居，总是问：「是你该配合我？还是我该配合你？」结果老朋友、新朋友一个个远离他，使他的人缘「荡」(down)到最低点，工作推展也越发力不从心。
「是别人该配合我？还是我得配合别人？」如果这句话是你在职场上的口头禅，那么请你也看看下面这一则故事。
曾被誉为全世界最伟大的矿治工程师赫蒙，取鲁大学毕业，又在德国福莱堡修完硕士学位，回美国找竹一份工作，遇到一位没有学历又不相信文凭的大矿主赫斯特。大矿主对赫蒙说：「我不想录用你，是因为你是硕士，脑袋里只装满一大堆没用的理论。我可不需要文绉绉的工程师。」
赫蒙贴近大矿主，说：「倘若你答应不告诉我父亲的话，有个秘密我想告诉你。」大矿主点头，赫蒙一本正经的说：「其实我在德国什么也没学到，只是在那里鬼混了三年。」大矿主笑嘻嘻的说：「好！很好！你明天就来上吧！」
瞧！人缘就是在这种「万事互相效应」中产生的。中年朋友「送贵重礼物换交情？」这是短期存款，甚至可能只是即期存款；想拥有新员工、老同事的永远人缘，还是请确实把握以下的「五不」原则吧
1.依老不卖老。
2.弹性不固执。
3.幽默不伤人。
4.关心不冷漠。
5.真诚不矫情。
有位心理学家还列出一张人际关系自省表：
1.此人不在，万事皆休。
2.此人在比较好。
3.此人在与不在都无关紧要。
4.此人不在比较好。
5.此人消失更好。
你的人缘处于第几位呢？试问：「剪刀、石头、布」，你说孰弱孰强？换个角度看，其实谁配合谁都无所谓，处事圆融最重要，因为：「人缘」将是你的养老基金！
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